Obchodní Team Leader

Koho hledáme

Člověka, který má houževnatost v krvi a extra míli navíc bere jako přirozenou součást práce. Dokáže přemýšlet za obchodníky i za firmu a najít mezi jejich potřebami správný balanc. Podrží lidi, umí po nich chtít výsledky a získá si jejich respekt.

Vůdčí vlastnosti jsou základ. Hledáme profíka, o kterého se firma může opřít.

MámOkno.cz | Tradiční obor. Velká ambice.

Prodlužujeme životnost oken. Servisem, seřízením, výměnou těsnění a opravami kování pomáháme zákazníkům vyhnout se zbytečné výměně celých oken.

Aktuálně děláme 600 servisů měsíčně a stále rosteme.

Stavíme špičkovou řemeslnou firmu v Česku. Máme vlastní marketingový tým, vlastní call centrum, kvalitní servisní techniky, back office a kanceláře v Praze, Zlíně a Ostravě. Celou firmu propojujeme přes CRM, data, AI a automatizace.

Naši obchodníci si zakázky nehledají sami. Dostávají naplněné kalendáře z poptávek lidí, kteří chtějí servis oken přímo od nás.

Ty převezmeš tým v Čechách a pomůžeš mu tohle zázemí proměnit v ještě lepší výsledky.

K MámOkno.cz patří také Blowin

Blowin je sesterská značka MámOkno.cz. Stojí za ní stejný tým a stejný způsob práce — jen se místo oken věnuje zateplování.

Zatepluje rodinné domy foukanou izolací: izolační materiál nafouká do půdy, střechy nebo dutin, kam se jinak dostává těžko. Zákazníkům k tomu pomůže vyřídit dotaci z programu Nová zelená úsporám.

700+

rodinných domůobsloužených během prvních 18 měsíců

200 mil. Kč

v zakázkáchza prvních 18 měsíců fungování

blowin.cz

Co bude tvoje práce?

Na začátku si krátce projdeš roli obchodního zástupce a poznáš náš proces v praxi. Potom převezmeš tým. Zejména zpočátku budeš přibližně dva dny týdně sám prodávat.

• Vést lidi přímo v terénu. Jezdit s obchodníky na schůzky, dávat konkrétní zpětnou vazbu a rozvíjet jejich obchodní dovednosti i technickou odbornost.
• Nastavovat cíle, plány a odměňování. Motivovat tým ke kvalitnímu obchodu a výsledkům, které dávají smysl zákazníkovi i firmě.
• Řídit výkon podle dat. Sledovat obrat, konverzní poměr a průměrnou hodnotu zakázky. Umět najít příčinu problému a zvolit správný další krok.
• Zlepšovat obchodní procesy. Od průběhu schůzky přes nacenění a práci v CRM až po předání zakázky.
• Vybírat a zaškolovat nové kolegy. Budovat tým, který je odborný, samostatný a drží slovo.

Víc času strávíš v terénu než v kanceláři — na vlastních obchodech nebo po boku svého týmu.

Co musíš mít v ruce?

• Minimálně 2 roky prokazatelné praxe v servisu oken a znalost kování. Rozumíš závadám, diagnostice a možnostem řešení.
• Alespoň 3 roky manažerských zkušeností. Vedl/a jsi obchodníky nebo servisní techniky a dokážeš ukázat výsledky svého týmu.
• Vůdčí schopnosti. Umíš nastavit očekávání, delegovat, kontrolovat, podpořit i vést nepříjemný rozhovor.
• CRM, tabulky a práci s daty. Dokážeš sestavit přehled, přečíst výsledky a převést je do konkrétních rozhodnutí.
• Zkušenost s obchodními procesy a odměňováním. Chápeš, jak nastavení pravidel ovlivňuje chování lidí i výsledek firmy.
• Bydliště v Praze nebo ve Středočeském kraji, řidičák skupiny B a vlastní auto.

Z praxe v servisu oken a znalosti kování neslevíme. Pokud je nemáš, na tuto pozici se prosím nehlas.

A co dál?

S výsledky může růst i tvoje odpovědnost — směrem k obchodnímu řediteli nebo Business Development řediteli, vedení obchodu v celé republice a časem klidně i celé firmy.

Naše hodnoty

Naše hodnoty nejsou jen pravidla pro práci. Jsou to principy, podle kterých chceme přemýšlet, rozhodovat se a žít — a mají být vidět v každodenních rozhodnutích i v tom, jak se chováme, když se zrovna nikdo nedívá.

• Mám extra míli navíc

  Nechci být průměrný. Chci ze sebe dostávat víc, posouvat vlastní hranice a být každý den o kus lepší.

• Mám zápal

  Chci, aby mě život i moje práce bavily. Do věcí dávám chuť, energii a opravdový zájem — ne jen procházet dny a plnit povinnosti.

• Mám odbornost

  Chci opravdu rozumět tomu, co dělám. Neustále se učím a nespokojím se s tím, že něco zvládám jen napůl.

• Mám odpovědnost

  Mám odpovědnost za svou práci, své činy i svá rozhodnutí. Nevymlouvám se a nehledám viníky — když si něco vezmu za své, dotáhnu to.

• Mám oči otevřené

  Všímám si věcí kolem sebe a vidím je takové, jaké skutečně jsou. Když vidím problém nebo příležitost, nezavírám před tím oči.

• Mám tým

  Záleží mi na lidech kolem mě. Pomáhám, podporuji a držím slovo — když rosteme společně, zvládneme víc než každý zvlášť.

• Mám svobodu

  Dokážu otevřeně říct, co si myslím, co cítím a co potřebuji. Nebojím se zkoušet nové cesty, když vím, že mě to posune dál.

Nečekáme dokonalost. Čekáme chuť růst, převzít odpovědnost, být otevřený, dělat věci naplno a nespokojit se s průměrem.

Jak probíhá výběr?

Vyplň krátký formulář a přilož životopis. Zajímá nás tvoje praxe, způsob vedení lidí a výsledky, za kterými stojíš.

1. 1

   Vyplníš krátký dotazník

   Pět otázek na tvoji praxi v servisu oken, manažerské zkušenosti, práci s CRM a daty a modelovou situaci z vedení týmu.

2. 2

   Krátký telefonát

   Pokud si budeme dávat smysl, ozveme se a projdeme spolu základní věci.

3. 3

   Osobní pohovor

   Potkáme se, řekneme si konkrétně, co budeš mít na starost a podle čeho se pozná výsledek.